キスかあ

たっくんを保育園へお迎えにいったら、
新入りの女の子に追い掛け回されていて、
そして、後ろから抱き着いてきて、ほっぺにちゅっっしてきました。
まあ、3歳同士のすることですから。
「また、女の子に気に入られてしまったのかあ、たっくんったら〜。」
とおもって。

そのことを家にかえってから、おにいちゃんのかっくんに話すと、

「え！キスされたの？！」

って言いました。

なんだかドキっと。

「ちゅー」という言い方を家で使っていたりは

するけれど、かっくんの口から「キス」って聞くと

なんだか、これから先の成長過程を、走馬灯のように

（ここで走馬灯は使わないかも）

連想して、

とまどってしまった、私でした。

子どもが生まれても仕事を続けたい

少子化社会の日本という記事で少しふれました、

子どもが生まれても仕事を続けたい

↑、まなべかをりさんの「お叱り」という記事について
わたしのブログでもたくさん感想コメントいただきました。
わたしの思ったことを書いておこうと思います。

わたしはブログを読ませていただいてるファンのひとりですし
あくまでまなべかをりさんはすきです。


のらぺんさん、

子連れ狼が斬る！?遠距離通勤ワーキングマザーの日記。簡単離乳食あり升。?:子育てしながら働くということ


へ、トラックバックさせていただきます。


子どもが生まれても仕事を続けたい
数年以内に出産したいと考えているのですが、現在の会社で部長をしているので仕事は続けたいと思っています。ただ、夫と夫の両親が「子どもができたら女は仕事を辞めるのが当然」という考え方で困っています。どのように説明すればわかってもらえるでしょうか。（商品企画・34歳）


それにたいして、
まなべさんは、
「働きながら子育てをした結果、そばにいられなかったことを、後から子どもに文句を言われて後悔したくないですよね。私は、ちゃんと育ててくれた母には何も文句を言えないんです。

　そうやって、100％の愛情を子どもに注いで、何よりも子どもを優先してくれる存在が母親だと私は思うので、母になるのであれば、優先順位として「母でいること」が一番。それができないのなら、今は産まなくてもいいんじゃないかなって気がします。」

と回答。

まずおもったのがこの記事の企画者は
なぜこの相談の回答をまなべさんに求めたのか?
ということ。

子育て経験、結婚経験のない
若い世代のまなべさん。
彼女の意見は彼女の人生をふまえて
ごもっとも。
それもすばらしい考え方。


でも、子どもに愛情をそそいでない
親なんていますか。
100％だとか数値になるものですか。


パートナーとの価値観があえば
夫婦で立派に子育てしていけると思います。
全身全霊で子育てするのに
その方法は千差万別だと思います。


若い女性たち、女子学生が
現代の社会に失望感のようなものをいだき
夢は、収入の多い夫と結婚すること
だったりと聞くと、
なんだか悲しい。

いままで男女平等で教育をうけてきて
社会にでます、本当に満足できますか。

今回、相談者の求める回答者の理想像とは
ちょっとはなれていたように思います。

しかし、「子どもが生まれても仕事を続けたい」
という相談にまなべさんが答えるっていうのは
なんだか企画としておもしろい。
そういう面では読者のためになるのかなあ。


子育てと仕事を立派に両立されている女性については
世の中にたくさんいらっしゃいます。
新聞で連載されてたり書籍ででてたりも。

そこんとこ、34歳部長職の彼女には
充分わかってると思うのですよ。

でも似たような悩みをかかえている人にとっては
すっきりしないところが
多々ありますよね。

わたしは、
子どもを生むこと
育てることは
最高にすばらしい！！！
それを我慢するなんてもったいない！
と思ってます。
できるだけ多くの人に
子どもがいることの人間としての幸せを味わって
いける社会を望んでいます。

まなべさんは、
「芸能界はある程度自分のペースでお仕事ができますけれど、そういう融通がきかない職場だと、働きながら子育てをするのは難しいですよね。仕事を続ける母親はすごく増えていても、まだ社会的には働きながら育てやすい状況が整っているわけではないので、その中で自分はどうすればいいのか、選択が必要になると思うんです。」
とおっしゃる。

わたしは、一般人。
自分のペースじゃお仕事できません。
夫の収入が充分とも、残念ながら・・・。

自分が仕事を続けて
残業できなくても
子育てで休みが多くても
その分、文句のつけどころのない
最高の仕事をしてたいし、
就業時間内に最高の成果をだし、
しあわせな家庭をもつことで得られる
精神エネルギーを仕事や社会で生かしていきたいと
考えています。

もし経営の立場にたつことができれば
そういう方針をもった会社にしていきたいと
思ってます。

現状で自分がどういきるかも大事。
でもあきらめずに
わたしたち一人ひとりの
心がけ、
意識の改革のようなもので
社会を少しずつ変えていけるのではないかと。
社会的には働きながら育てやすい状況を
作っていく努力をしていきたいと。
そう考えます。

これってきれいごとだし理想でしかないかも。
でも何事もあきらめたら
終わりですよね。

どっかに忘れずそうおもっていたいわたしです。

もし、私が今回の相談者さんに声をかけるとしたら・・・
旦那さんとよく話し合いをされるのが
一番重要ではないかと思います。
やっぱり子育ては夫婦の協力がないと
反対をおしきってお互い納得いかない
うえでの見切り発車は危険かなと思います。
旦那さんの理解が得られれば
旦那さんのご両親も次第に認めてくださるのでは
ないでしょうか。



いま、かっくんが
「ママ明日からお仕事がんばってね！ママ大好き〜！」
といっておやすみをしてくれました。

ほんとときどきすごくびっくりするほど
いい言葉をもらってます。
たまに感動で目がうるむよ、ママは。
わたしも100％の愛情そそいでるつもりですよ。
もし数値にするなら皆さん
100％ですよね。



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少子化社会の日本

今朝の通勤時に、
2歳くらいの子供が、「わ〜ん！」
と泣き出した。

育児中のわたしは、その泣き声が
ヒステリー的なものではなくて
素直に感情を表現した親になにか伝えたい（甘えのような）
泣き声だと　反射的に思った。

泣き出した子供を見かけて
周囲の人がすべき事は、（＝私がしてほしい事）

笑顔を向ける事だ （いいきってみる）
ゲラゲラ笑ったら気持ちわるいけど
微笑をもった視線だ！

どうも

親業って大変そう。
お気の毒ね〜。
しつけちゃんとしてるの？

のような、否定的な視線が多いと思う。

でも私は
子供のほうへほほえみながら視線を向ける。
「どうしたの〜？」って
声をかえられるときはかける。（状況による）

泣いていた子供も
笑顔を向けられると
自然とはずかしくなったりするもんだ。

子供が泣くのは自然な事。
自然な感情表現をとめてしまうのはおかしい。
なにか言いたい事があって、だから泣く
っていう手段を使ってる。

周りに迷惑をかけないこと。
しつけはもちろん大事。
だけど世間では、
親のしつけの悪さ批判ばかり
露出しすぎで、
本当はＯＫなレベルなのに、
親のしつけやマナーがなってないよね、って目で
見られて困ってる人が多いんじゃないかしら。




今朝、新聞、テレビ、ネットでこのニュース見ました？

Yahoo!ニュース - 毎日新聞 - ＜少子化＞「子供増やしたい」日本が最低　国際調査

　内閣府が日米韓など５カ国で実施した「少子化社会に関する国際意識調査」によると、子供を持つ男女のうち「子供を増やしたい」と答えた人は日本で約４割と調査国中で最も低く、約８割のスウェーデンの半分程度の比率にとどまった。

少子化：「子供増やしたい」日本が最低　国際調査−今日の話題：MSN毎日インタラクティブ


調査結果は、お金の問題って
ことになってます。

そんな簡単なことじゃない。
このブログでなんども書いてきたけれど。


男性側・女性側両方、
いろんな世代の意識の改革からいかないと。






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わたしの注目記事。




35歳を超えてからの妊娠…適齢期を過ぎた高齢出産、その実情とは？


子どもが生まれても仕事を続けたい

↑眞鍋かをりさんの「お叱り」という記事です。
意外な展開の記事。

シャープの育児退職後必ず再雇用

いま就職活動中の女子の皆さん、
こういうこと必見です。大事ですよ。

自分は、いまでいうニート寸前で
就職活動なんて全くしてなくて、超てきとーだった。
一人暮らしだったから働かないといけないっていう
現実はあったからなんとか動いたけど。
正直言うと、その時期うつっぽかったし、
ものすごい就職氷河期で、無作為に二社出向いて、
なんの会社かも知らないまま、一社すべりこんだのが
結構奇跡だ。

果たして結婚するのか、できるのか、
ぜんぜん未来を描けないのに、
子どものことまで考えられるような
先見の明などまったくなかった。

大体、ふたり子供を持ってみて
いまのいまでも世の中の暮らしにくさに
びっくり発見の連続。

目のつけどころがシャープ…育児退職者に再雇用保証

　シャープは９日、育児のために退職する社員に対し、一定期間は再雇用を保証する制度を四月から導入する、と発表した。不妊治療で最高５００万円を貸し付ける融資制度も新設する。

　育児や少子化への支援策を手厚くして働きやすい環境をつくることで、優秀な人材をつなぎ留めるのが狙いだ。

さっきモブログしたのですが反映せず、だぶって投稿・・・

今朝日経新聞の朝刊にこの記事を見つけて、
かなり〜〜小さな記事だったけど
ちょっと興奮。

うらやましい〜〜〜！！！

若いころから効率良く、
自分の望む方向なんて進んでいけないけど
いまの、若い人たちになら、
こういう制度持ってる会社はものすごく評価して欲しいと
思う。

さあ、企業さんたちだって
人材確保に必死になる時代だ。
どんどん後追いするようになったらなあと思う。

こういうことって
少子化対策の一番大事なことでしょう。
女性がなにも清水の舞台から飛び降りるような決意がなくっても
子どもが安心して産めるようになること。

若い人たちにこう勧めてみたくなる一方で

自分は、ほら、育児休暇とっても
また君という人材が必要だよって言われるくらいに
なってたい、ならなきゃだなあ。
・・・大企業でもエリートでもないしなあ（涙）

シャープの育児退職後必ず再雇用

今朝日経で小さいけどすごい記事見つけた！

たっくんの動画＆イー・ウーマン社長さんのご紹介

たっくん動画です。

↑惚れやすい方注意？（おやばか・・）

たっくん、
「あまくておいしいね。」
「すっぱくて、おいしいね」
と言いながら食べてました。

いつのまにか覚えたABCソング、
小学一年生の付録の、声が変わる拡声器を
たっくんの猫の口にあててうたってます。

デジカメ動画機能でとって、WindowsXPのムビーメーカーで
つなぎました。
昨日の記事コメントたくさんありがとうございます！
お返事ちょっとお待ちください！

昨日わたしの書きたかったこと
ここのイーウーマン社長さんのご意見「働く女性が安心して子育てをするために「ですべてあらわされてる気がします。

抜粋引用させていただきます。

働く母親は、５１．６％が「子どもを産むことは、自分の仕事にもプラス」と答え、「２〜３人は産みたい」と言っているのに、これから産む女性たちのほとんどが、「きっと子どもは仕事にマイナス。産みたいけど、１〜２人」と考えている。


　その理由は明確。メディアから聞こえてくることが、「家族の崩壊」「子育ての大変さ」「職場での不理解」ばかりだからだ。メディアの送り手は、たいていが大変古い組織に属している。その上、報道とは弱者の立場にたって問題を提起する、という使命がある。だからある意味当然のごとく、物事のマイナス面や今後の課題ばかりが取り上げられる。子どもをまだ持たない女性たちは、それらのマイナス情報の過多になっているのだ。


子育ては小学校入学で終わるわけではない。むしろ、そこからはもっと「親」の存在が必要になる。６歳までは保育園やシッターさんなどの手をお借りしながらも、何とか物理的な部分を補っていくことができるが、小学校に入学すると、今度は意識のしっかりした子どもを相手に、親としての教育を毎日続ける必要が出てくる。もちろん、学校行事も多い。中学になれば、心が成長し社会との接点も増える。ここでも親が近くにいる必要がたくさんある。働く親をふやすためには、小学生、中学生の子どもたちを持つ親への支援も、しっかり制度面で支える必要があるだろう。

超必見です！

「大家族」税制優遇も、少子化対策協議会を設置へ・・について

読売新聞ニュース

関係閣僚や与党幹部による「少子化対策協議会」を設置し
と読んで、、、
いままで、なかったのかよ！
とつっこみたくなってしまった私ですが・・・

早くしてくださいねえ！
と思います、純粋に。

わたしも含め、団塊ジュニア世代が
出産可能なうちになんとかしないと
はっきりいってとんでもないことになるのは目に見えている。

（いま、国会なんかで話合ってる人たちとか
有識者たちは、おそらく一般人とちがって
経済的にも恵まれていて、しかも近い将来
若者の給料手取りより高い年金をもらって
悠々自適な生活をおくれるわけだし、
遠い未来の少子化の影響の
火の粉を直接かぶるわけじゃないから、そんなに
あせってないんじゃないの！と考えたりする。）

年金ももらえないかもしれなくて、
少子化が深刻にすすむことで
自分の子供や孫の時代にえらい目にあってしまいそうなのは
若い世代のわたしたちなのだあ！と思う。

フランスやデンマークの少子化への取り組みについて
みていると、社会全体が、子育てウェルカムな雰囲気になっていて
税率の負担も高い分、若い人たちが普段から真剣に政治に話しこんだり
するのだとかいう。やっぱり、日本は、
政治に対する関心のうすいんじゃないだろうか。

わたしはふたりめが出来たころから
やっと大人デビューしたようなもので
子供を持つことで自然と政治にも目が向くようになった。

大家族ほど税額が抑えられるっていう
今回の案は大賛成！

でも、世間の意識がかわらないかぎり
法律はいくらあっても
子どもがふえていかないんじゃないだろうか。

子育てはすばらしい。
子どもなんて好きじゃなかった私が
劇的にかわったし、いまも幸せいっぱいだ。

そういうあたりまえのこと
あまりメディアでは出てこなくなってるんじゃないだろうか。
子どもは私たちの宝物。

ワーキング・ウーマンでもはりきって子育てして
幸せに働いているんだ！とか
そういう目標となるような女性がどんどんでてくると
社会全体で意識改革されてくんじゃないかな。



春闘要求案...３年生までの育児時短獲得、に関するアンケート結果！

私のブログ仲間のmoon*さんの記事です。
これを読んで、どーんと響きました。
険しいなと。

「１　「育児時短制度は、少子化対策や育児と仕事の両立のため有効な制度だと思いますか？その場合、理由をお聞かせください」
に対する回答で、

「1-8. 現行の育児時短の規定の内容を知った上で､出産の判断するべき」
という意見がでていたこと。


はっきりいって、自分の職場で
こんなこと面と向かって言われたら、ゆるせません。

はりつめたものがきれて、
泣いてしまうかも！

制度や法律なんて
みんなで考えて改善していかなかったら
どうするんですか。
その意気が誰にもなくなったらどうするんですか。

少なくても自分の職場に、悩んでいるひとがいるから
こんなアンケートが実施されるわけで
そこんとこ踏まえてこんなこと書ける人がいるなんて悲しすぎました。

でも、いい意見も
たくさんありましたので、
ぜひご覧になってみてください。


■参照記事
超必見：働く女性が安心して子育てをするために

打たれ強く生きる：育児情報の氾濫

たばこ増税＆児童手当拡充はもっと思いきってやって欲しい

たばこ増税って騒いでいてやっと決まったらしいですが
一箱たったの２０円ですよ。
欧州にくらべたら安い安い。
禁煙に踏み切る人が増えるといった社会現象まで
望めますかどうか・・・・
タバコは百害あって一利なし。の典型。
世に公認された商品であるにもかかわらず、
体が中毒になって、命をおとす病気をひきおこす原因なんですからね。

増税は、一日一箱と考えて、たったの月額６２０円増えるだけです。
日本でおもいきって増税できないのって
やっぱり政治的になんかあるんじゃないの！？
って感じますよ、やっぱり。

タイムリーな報告が今朝の新聞にもでてました↓

喫煙者の半数「１箱５００円なら禁煙」、千円なら７割 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

　今後の禁煙の可能性として、５５％が「値上げ」を挙げた。価格別では、１箱４００円なら２４％、５００円で５１％、１０００円なら７３％が禁煙すると答えた。

大島明・日本禁煙推進医師歯科医師連盟会長は「日本のたばこは先進国のなかでも最も安い。イギリス並みの１箱１０００円まで引き上げるべきだ」としている。

↑これには、大・大・大賛成です。

たばこの増税は、児童手当の拡充にあてるそうですが・・・・・


少子化対策の児童手当を
小学校６年まで延長するといったって
ひとりあたり月額５０００円が三年間のび
こどもがひとりいる家庭は１８万円（三年で）・・・。
ふたりいる家庭は３６万円（三年で）・・・。
と、手当てが増えるわけですが、
その額を見て、
「ばんざーーい！これで子どもを産みたくなったわ！！！」
なんて思う方はいないんじゃないかなと思います。
少子化問題の根はもっと深いですし、家庭がものすごくうるおう額でもないし。
もらえるのはうれしいは、うれしいですがね。
少子化対策なんだから、少子化の歯止めになってもらわないと
意味ないですから。
ちなみに、
「フランスでは２５歳から４９歳までの女性の８１％が働いている。これまでも育児休業手当として、１子あたり毎月最高５１２ユーロ（約６万９０００円）を３年間支給していたが、３年後では職場復帰が困難なケースが多いため、育児休業手当支給期間を１年間に短くする代わりに支給額を増額した。」らしいです。

これまた、
５０００円と６万円じゃえらく違いますね。


でもでも今回のことも大事な一歩。
どんどん少子化対策の実施を期待します！
団塊ジュニア世代が産める年齢のうちにぜひ！

ファミリーサポートセンターのイベント

先日地域のファミリーサポートセンターの交流会に夫婦で出席してきました。
協力会員と依頼会員さんとたくさん参加されてました。

夫婦で参加はとても少なかったです。
前回は夫婦参加もいらしたし、パパにもいろいろ知ってもらいたかったので
出るよう誘ったら、「いいよ」って言うので、行きました。
託児付なんですよ〜。


同じ町に、すごくいいかんじのおじいちゃんがいました。
子どもたちがしょっちゅうお家に遊びに来たりするそうです。
いますぐにでも遊びに行かせたい！と思いました。

育児ストレスについての話題がでたときのこと。
仕事をもっているママより
専業主婦のママのほうが、ストレスを感じている度合いがすごく
多いというグラフを目にしました。
働いているママは、仕事っていっても
大人としての自分の時間を持てているから、
まだバランスがとれるそうです。

でも専業主婦の場合は、いろいろ大変！
たまにファミリーサポートを利用するといったら
親に白い目で見られたと語られていました。

わたしもかっくんが小さいときは、一日中家にいました。
家でSOHOのように仕事をしてるときもありましたが。
サポートが要る！って気持ちすごくわかります。


さて、
かっくんが来年小学生になります。
今保育園では7時まで託児してもらえるけど、
小学校にいったら学童保育は6時まで。
延長保育をうけているママでも、最近まで
この時間の差にきがついていない方がいましたよ。

わたしの仕事。定時で走るように帰っても
6時に帰宅は無理なんです。
ファミリーサポートセンターでお力をかりるしかないかと
考えています。

毎日1400円くらいの出費になる概算。
お願いする方の時給を考えるととってもお安いですが
依頼するほうの立場だと毎日の出費はきついような・・

それともわたしの仕事の形態を考え直す！？
どうしようかっと目下、悩みのたねです。

いろんなブログで目にする
「小学1年生の壁」ってやつです。


こちらのブログ参考になりますからどうぞ〜〜

年長児の母の悩み
http://ameblo.jp/nikonikomama/entry-10006192429.html

アエラ記事”仕事と子育て　「小1の壁」に苦しむ母親の嘆き”について（後編
http://ameblo.jp/n-moon/entry-10005090736.html

オーストラリアで出生率上昇

今朝の世界びっくりニュースは、オーストラリアの出生率。
2004年度の出生率は女性一人当たり1.77で、1997年以来最高レベル。
日本の1.29なんて、およびもつかない(^｡^;)。
オーストラリアで出生率上昇 | Excite エキサイト : ニュース

オーストラリアのピーター・コステロ連邦財務長官は国民にもっと子供を産んで「愛国的義務を果たす」ように訴えたが、そんなことをしなくてもオーストラリア人は、楽しみながら義務を遂行しているようだ。・・・中略・・・
昨年5月の予算委員会で、コステロ長官は国民に「1人は夫のために、1人は妻のために、そしてもう1人は国のために子供を作って欲しい」ともっと子供を作るように訴えた。

少子化問題は、いろんなメディアで目にするけど、
日本で、このコステロ長官みたいに、わかりやすく
訴えてくれる方、見たことがないかも！と感じ入っています。
フランスやデンマークもかなり少子化対策が成功して出生率が上昇しています。
ほかの先進国でできて、日本ができないことはないと考えます。
できないならなにか改善の余地があるんじゃないですかね。
さてどうでしょ？

↓こちらのブログ記事も大変参考になりました。
フランスの事情がくわしく書かれています。
高出生率のフランスで新家族政策を発表 優遇措置｜『ユアサの事件簿』心理斬りっ！

出生率について：2004年度：日本1.29　韓国1.16　イタリア1.29　スウェーデン1.71　フランス1.89　米国2.04

↓こちらのブログ記事も大変参考になりました。
愛国心とは深いです。ここにあげられている意見は本当によくありそうです。
おっちゃんＢＬＯＧ - 少子化対策のヒント

日本でも子供を生んでも将来に不安があり親の責任を果たせないからとか、子育てに自信がないとか、子育ての為に自分達の生活を犠牲にしたくないとかの意見をよく耳にします。・・・・このままの状況では、将来の日本は衰退の一途をたどり消滅してしまう、このままではいけない日本（お国）のために子供をつくろうと思う「愛国心」が重要なのでしょう。

幼稚園と保育所が一緒になる、幼保一元化

MSN :幼稚園と保育所が一緒になる？

保育所では給食が義務づけられ、調理室の設置も決められています。保育所で長時間生活する子どもにとって、食事はとても大事です。幼稚園は短時間の教育の場であるため、調理室の設置義務はありません。
　この現状で幼保一元化すると、保育所であっても調理室がなくてもよいことになります。その場合は給食センターなどへの外部委託になると思われます。しかし、食育の重要性は再認識され始め、手作りおやつや地元の伝統食を給食に取り入れるなど、さまざまな試みが行なわれています。また、子どもたちが調理室を間近に見て、料理がどのようにできるのかを肌で感じることは、とても大切なことではないでしょうか。野菜を刻む音がして、炒めたり焼いたりする匂いが流れてきて、食欲がわいてくるという生活と、給食センターから運ばれた給食を食べるだけなのとでは、子どもの食生活は大きな違いになるでしょう。・・・・現在、小学校入学前に保育所か幼稚園で集団教育を受けている児童は96％にものぼり、ほぼ全入に近い状態です。義務教育に近い状態なのに、保育所や幼稚園、あるいは幼保一体化施設の基準が、狭義のコスト主体で決められていくのは疑問です。

保育園や幼稚園は、
わたしも、ほぼ義務教育扱いに考えていいと思ってます。
だったら、待機児童なんて0にしないとおかしいですよね。
義務教育なら、入れない子どもなんていちゃいけませんよね。

少子化や核家族化の時代の女性をささえるために
待機児童を減らして欲しいというのは、わたしの強い願いです。
（だって、受け入れがおおければ
単純に、いま、保育園をふたつまわるという、
大変な通勤生活から開放されますし(~_~;)）

保育所と幼稚園を一体化したモデル事業が全国で始まるのは大賛成！
しかしながら手放しでは賛成できない状況のようです。
少子化を真剣に考えないといけないのに、
国庫から保育所への運営負担金を削ってる場合じゃないでしょ！
と思ってしまうのはわたしだけでしょうか。
問題点はいろいろ解決してほしいですね。

派遣社員やパートの方の育休

男性の育児休暇取得者を一人でも出したら
優良企業のおすみつきをもらえるなんて話もありますが、
本当に男性が育児休暇をとりやすい雰囲気の会社を作るって
いろんな意味でものすごく大変な気がします。

パート社員や契約社員が育児支援制度を使えず、いわば門前払いとなる非正規社員が増えている

と今日の日経夕刊の記事にありました。

いつもありがとうございます。
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そうそう、育児休暇を取得できる人って
かなり条件がきびしくて限られているんです。
実際に、非正社員が世の中増えてきているのに
まるで正社員しか満たせないような条件があって
育児休暇をとれる可能性がある方は少なく
とれるならそれは幸運な部類に入るのではないでしょうか。

保育園で同じクラスのママは
年子で子どもを産んだら危うく会社を辞めさせられそうになった
とか言っていました。（休暇ばかりとられちゃたまらんという
雇う側の声も想像できますが・・）


わたしも若いころに思考がしっかりとまとまっている
まっとうな人生計画を練ったりできる人間だったなら


子育ての考え方を女性の働きやすい環境を
という視点で優良な企業に
真剣に就職活動をしていたかもと思います。
（実際には将来像なんてちゃんと描けてなくて適当にひっかかった会社にはいり3年で嫌気がさして辞め、そのあとSOHOのヨウナ道・・・現在は会社勤めができて2年目というところです）


イトーヨーカ堂は
2002年にパートの育児休暇を作ったそうです。
以前に主要なスーパーのパートの割合が
グラフででていましたが、
イトーヨーカドーは他のスーパーの半分くらいでした。
正社員が多いんだなあ、社員教育が行き届いて
サービスの質が良くなるわけなんだわと
感心していましたが、今日の記事は、
その少なめなパート社員にも
育児休暇を実施しているというのです、。
（そしたら社員もあるわけですよね）。

そしてパート社員の取得率は八割でそのうち九割が復帰
しているとか。

会社側にすると社内教育にかけるコストが削減できるとか。
それって人を育てるという発想が原点にあるんでしょう、きっと。
（ここは追記しました。）

なんだかこの記事を読んですごいなと思いました。
これぞ、優良企業。



見かけだけでなく。
女性が自然と働き続けたいと思えること。
女性だけでなく、子どもを持ちたいと思う家庭
子どもを持っている家庭の働き先として
こんな会社っていいですよね。

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男性の育児休暇制度について思うこと

育児休業取得率は女性の７３・１％に対し、男性はわずか０・４４％。女性が育児の主役を担う構造は変化していない。とあります。
その、わずかな男性の実話が、紹介されています。
育児休暇を取得された男性には敬意をはらいたいと思います。

記事の中からの抜粋
「会社に貢献してないからと査定をさげられた」


でも、今さら！そんなこと！
男性が育児休暇をとるから真新しいのであって、
女性がいままで多くの場合、直面してきたじゃないでしょうか？
査定をさげられる、職場で立場が悪くなる
ということは、今まで多くの女性がグッとこらえてきたことじゃないでしょうか。
社会の認識や、企業の姿勢が問題なのでしょう。

男性に育児休暇をとらせること自体に反対ではないのですが、
私は、男性の育児休暇取得率を国が10％にあげるといってることについて
疑問を感じます。

実施しない企業に、なんのペナルティーもなければ、
そんな机上の空論をおしすすめても、
少しも少子化の歯止めになるとは思えません。

もっとやって欲しいことがたくさんあります。
育児休暇は、「子供が生まれてから1歳の誕生日の前日までの間」
要は、1年間なのです。

子育てって一年間で終わりますか？
共働き家庭の
1歳になった子どもの行き場＝保育園が足りません。

育児休暇の取得できる資格のあるのは、
正社員、しかも勤続1年以上なんて決まりもあります。
非正社員の方は、とれる可能性がうすい・・

　　私自身は、転職して数ヶ月で妊娠がわかったので、
　　育児休暇取得の対象とならず、産休だけをとって
　　仕事に復帰しました。

日本では、子どもを生むときは、女性の70％が仕事をやめるんです。

育児休暇を使えばいいじゃないか？

でも女性ですらなかなか使える状況ではないのです。
使える対象ではない人もいるでしょうし、
育児休暇後の子育てを考えて
退社を選択した人がたくさんいると思います。

少子化対策で
育児休暇を使ってくださいとすすめたって
じゃあ、大半の人が使い始めて、仕事を続けるとしたら、
そのあとのことは大丈夫なんでしょうか。

※育児休暇を取得できるのは、共働きの夫婦にかぎるため

参考
毎日新聞
http://www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/bebe/mirai/news/20050107ddm003070065000c.html

私は、日経新聞をとりはじめ、少子化について考えたくて
記事をスクラップしています。
保育園の待機児童に関しては、また記事を書きたいです。